Un.e conseiller.ère en prévention niveau 2 — Directeur.trice du SIPP H/F/X

La Cité de l’Espoir recrute un.e conseiller.ère en prévention niveau 2 — Directeur.trice du SIPP H/F/X

Vous prenez la direction du Service Interne de Prévention et Protection au Travail d’une institution médico-sociale à taille humaine.

📍 Lieu de travail : Domaine des Croisiers 2, 4821 Andrimont

📅 Contrat : CDI — temps plein

⌚ Horaires : Du lundi au vendredi (Horaire « Flex »)

 

✨ Vos missions

En tant que directeur.trice du SIPP, vous assurez la direction du Service Interne de Prévention et Protection au Travail de La Cité de l’Espoir (~360 ETP – 570 travailleurs, groupe B). Vous coordonnez les activités de prévention en collaboration avec le conseiller en prévention niveau 3 déjà en poste, et relevez directement de la direction générale. Vous agissez en toute indépendance vis-à-vis de l’employeur et des travailleurs, conformément à l’art. II.1-20 du Code du bien-être au travail.

Direction du SIPP et coordination

• Assurer la direction du SIPP et en organiser le fonctionnement au quotidien
• Coordonner les activités du conseiller en prévention niveau 3 en poste et répartir les missions au sein du service
• Être l’interlocuteur.trice direct.e de la direction générale pour toutes les matières relatives au bien-être au travail
• Élaborer et mettre à jour le document d’identification du service interne (art. II.1-7 du Code)
• Assurer les contacts avec le service externe de prévention (Liantis) et les organismes de contrôle agréés

Analyse et gestion des risques

• Identifier les dangers et facteurs de risques présents dans l’institution (sécurité, hygiène, ergonomie, risques psychosociaux, incendie…)
• Analyser et évaluer les risques, proposer des mesures préventives adaptées au contexte médico-social
• Réaliser ou coordonner des inspections régulières des lieux de travail, équipements et installations
• Effectuer ou faire effectuer des contrôles techniques conformément à la réglementation applicable

Politique de prévention et plan d’action

• Contribuer à l’élaboration du plan de prévention global et du plan d’action annuel
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du système dynamique de gestion des risques
• Veiller à l’établissement du rapport annuel du SIPP (Service Interne de Prévention et Protection au Travail)
• Participer à la définition de la politique de bien-être de l’institution

Accidents du travail et incidents

• Enquêter sur les causes des accidents du travail et maladies professionnelles
• Analyser les données et formuler des recommandations pour prévenir leur récurrence
• Veiller à l’organisation des premiers secours et soins d’urgence en cas d’accident ou d’indisposition

Conseil, formation et communication

• Conseiller la direction, les chefs de service et les travailleurs en matière de bien-être au travail
• Organiser ou contribuer à des formations et sensibilisations à la sécurité pour le personnel
• Rédiger des procédures, instructions et fiches de sécurité adaptées aux réalités du terrain
• Collaborer avec le service externe de prévention (Liantis) et les organismes de contrôle

Concertation sociale et CPPT

• Assurer le secrétariat du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT)
• Préparer les dossiers, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des décisions du CPPT
• Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des délégués syndicaux sur les matières relatives au bien-être

Équipements et achats

• Contribuer à la sélection et à l’évaluation des équipements de travail et moyens de protection individuelle
• Émettre des avis lors de projets de travaux, d’aménagement ou d’acquisition de nouveaux équipements

 

 

📌 Profil recherché

Formation et certification

• Titulaire du certificat de conseiller.ère en prévention niveau 2 — condition légale pour la Direction du SIPP dans une entreprise du groupe B (art. II.1-20 et II.4-3 du Code du bien-être au travail)
• Bachelier ou master dans un domaine en lien avec la sécurité, la santé au travail ou les sciences appliquées

Expérience et compétences

• Expérience en coordination ou direction d’une équipe de prévention est un atout ; expérience dans le secteur médico-social ou non-marchand appréciée
• Bonne maîtrise de la législation belge en matière de bien-être au travail (Loi du 4/08/1996, Code du bien-être)
• Capacité à mener des analyses de risques, à rédiger des procédures et des rapports de qualité
• Aisance dans la gestion de réunions et la communication avec des publics variés (direction, opérationnel, syndicats)

Qualités personnelles

• Sens de l’initiative, autonomie et rigueur — vous êtes capable de piloter un service et d’en définir les priorités
• Diplomatie, écoute et capacité à convaincre sans imposer
• Posture de conseil indépendant : vous osez alerter, formuler des avis et maintenir vos positions
• Orientation terrain : vous connaissez la réalité du travail éducatif et soignant

 

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

Contrat stable en CDI, temps plein		Salaire barémique PC 319.02 Bachelier ou Master selon expérience
Institution à taille humaine (~360 ETP), mission porteuse de sens		Accès à des formations continues de qualité
Environnement de travail bienveillant et respectueux		Équipe pluridisciplinaire dynamique
Horaires stables du lundi au vendredi		Équilibre vie privée – vie professionnelle confortable

 

📩 Modalités de candidature Votre dossier doit contenir : →    Un CV à jour →    Une lettre de motivation →    Copie du diplôme et du certificat de conseiller.ère en prévention niveau 2 →    Extrait de casier judiciaire (type 596.2) de moins de 3 mois Comment postuler ? 📧 Par e-mail : recrutements@cite-de-lespoir.be 🌐 En ligne : www.cite-de-lespoir.be/emploi (formulaire de candidature) 📬 En main propre : à la réception de l’institution (lun–ven, 8h30–16h30) Date limite de candidature : vendredi 15 mai 2026  —  Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Formulaire de candidature