La Cité de l’Espoir recherche un logopède (H/F/X)- Contrat à mi-temps CDD

La Cité de l’Espoir engage un logopède en contrat à durée déterminée mi-temps pour les services résidentiels adultes (SRA) et jeunes (SRJ).

Le logopède réalise des interventions auprès des bénéficiaires dans différents contextes (prises en charge individuelles, ateliers collectifs, au sein du lieu de vie).

Description de la fonction et axes spécifiques de travail :

Le professionnel logopède propose une intervention individuelle ou collective visant l’évaluation et le développement des possibilités de communication de la personne handicapée dans ses différents milieux de vie (lieu de vie, lieu d’activités, à l’extérieur, etc.). Son travail peut également viser le maintien des acquis langagiers, qu’ils soient oraux, signés ou symboliques. Le travail porte à la fois sur les possibilités de compréhension et d’expression de la personne, moyennant tous les canaux communicationnels possibles (pictos, photos, pointage, signe, etc.).

Le travail du logopède, comme pour tous les autres professionnels paramédicaux, s’inscrit dans une approche pluridisciplinaire et transdisciplinaire. Cela implique un travail :

  • individuel avec la personne afin d’évaluer ses potentialités communicationnelles d’un point de vue clinique et d’ensuite envisager des apprentissages dans un contexte neutre ou propice au développement des compétences de la personne ;
  • collectif de mise en œuvre des apprentissages des acquis ou de maintien de ceux-ci à travers des mises en situation au sein des différents milieux de vie de la personne, un partage des expériences ;
  • collaboratif où il s’agira de conseiller, d’orienter voire de former les équipes éducatives aux stratégies communicationnelles les plus appropriées aux personnes concernées.

Ce travail peut également porter sur la modification d’éléments de l’environnement de la personne, afin que celle-ci puisse mieux s’orienter dans son environnement, que celui-ci devienne davantage porteur de sens et de messages. Le développement d’outils de structuration temporelle (emplois du temps) et d’outils de communication adaptée (farde PECS, tablettes et logiciels de communication) constitue une partie importante du travail réalisé par le professionnel logopède.

Il est demandé au logopède d’inscrire son action dans le cadre du projet de vie du résident et d’articuler ses interventions en fonction de l’ensemble des propositions de soutiens formulées par les autres professionnels qui accompagnent la personne (éducateurs, psychologues, ergothérapeutes, infirmiers, psychomotricien, etc.). Dans cette optique, le travail pluri et transdisciplinaire est une absolue nécessité, ce qui implique des démarches de communication et de mises en commun adéquates.

Le logopède intervient également dans l’information et la formation des autres professionnels des services de la Cité de l’Espoir sur les aspects liés à la communication adaptée.

Profil de compétences :

Formation exigée :

  • Baccalauréat en logopédie.

Aptitudes et compétences requises :

  • Esprit critique, analytique et adaptatif ;
  • Créativité ;
  • Sens développé des responsabilités ;
  • Capacités d’organisation et de planification des tâches ;
  • Travail en équipe ;
  • Respect et éthique ;
  • Facilités de contact, d’écoute et de partage ;
  • Prise d’initiative et autonomie dans le travail, flexibilité ;
  • Rigueur dans le suivi et dans la gestion des dossiers individuels ;
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse.

Atout(s) spécifique(s) complémentaires :

  • Expérience de terrain dans l’approche des personnes handicapées, notamment pour les profils de déficience intellectuelle sévère et profond, de polyhandicap et d’autisme ;
  • Connaissances des approches spécifiques de l’autisme (TEACCH) et des stratégies de communication adaptées (PECS) ;
  • Maîtrise fonctionnelle des outils de communication adaptés sur support informatique (Go Talk Now, …).

Connaissances nécessaires :

  • Connaissance des principaux handicaps, de leurs besoins récurrents et de leurs spécificités ;
  • La maîtrise des outils informatiques (environnement Windows, Office, …) est une nécessité.

Rémunération :

  • Salaire défini sur base du barème 19 (niveau graduat / baccalauréat) de la CP 319.02 et de l’ancienneté reconnue ;
  • Frais de déplacement domicile – lieu de travail ;
  • Prime de fin d’année.

Procédure de recrutement :

  • Dépôt des dossiers de candidature via le formulaire de candidature disponible ci-dessous. Un dossier complet comprend : une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie du (des) diplôme(s) requis.
  • Les dossiers doivent être adressés à Monsieur Olivier Chiaradia, Directeur des Ressources Humaines via le formulaire disponible ci-dessous ;
  • Les personnes retenues sur base de leur dossier de candidature participeront à une épreuve écrite et orale ;
  • Date d’entrée en fonction: dès que possible à l’issue de la procédure de sélection, en fonction de la disponibilité du candidat retenu ;
  • Un passeport APE valide au moment de l’entrée en fonction et un extrait de casier judiciaire 596.2 seront exigés à l’engagement.

 

Formulaire de candidature