La Cité de l'Espoir recherche un responsable de nuit (H/F/X) - Contrat à temps plein CDI

En tant que responsable de nuit, vous êtes en charge de la coordination de l’équipe pluridisciplinaire (éducateurs, infirmiers, aides-soignants) de nuit travaillant auprès des résidents des différents services résidentiels. Vous êtes le supérieur hiérarchique des professionnels de nuit ainsi que leur relais vers la Direction.

1. Missions :

Vous veillez à mettre en place des stratégies de soins et éducatives spécifiques. Vos missions sont les suivantes :

Participer par votre écoute, observation et votre implication à l’élaboration du projet de vie du résident. Vous êtes le garant de son application et devez pouvoir l’adapter selon les besoins du résident afin de lui apporter : confort, bien-être, épanouissement et sécurité ;
Collaborer aux activités quotidiennes en intégrant les objectifs du projet de vie (au niveau du sommeil, de l’alimentation, l’habillement, l’hygiène corporelle et du respect des consignes médicales et la gestion de l’espace de vie et du matériel mis à la disposition du résident) ;
Participer à la distribution des médicaments, effectuer des rondes de changes et de surveillance à intervalles réguliers, vérifier les moyens de contention et assurer la sécurité générale de l’établissement ;
Informer les collègues (personnel éducatif, paramédical, …), en centralisant les informations pertinentes sur le résident dans le cahier journalier, le cahier médical et les dossiers individuels ;
Participer activement aux réunions d’équipe (en nuit) et appliquer les décisions prises lors de ces réunions ;
Garant de la bonne organisation du travail et de la gestion des horaires afin d’assurer une prise en soins (éducative comme paramédicale) adéquate des groupes de vie ;
Mise à disposition du matériel nécessaire pour un bon déroulement des nuits dans leurs différents aspects (confort, sécurité, contention, protection de nuit, etc.).

2. Profil de compétences :

Formation et expérience exigées :

Être éducateur classe I (bachelier/graduat) et justifier d’au moins une année de service en cette qualité lors de la prise de fonction ;
Avoir réussi ou s’engager à réussir le module de formation demandé par l’AVIQ dans le délai imparti (4 ans après la prise de fonction).

Compétences exigées :

Rapidité dans la prise de décision, maîtrise de soi dans des situations de tension ;
Rigueur et capacités d’organisation et de planification des tâches ;
Se tenir informé de l’évolution du métier (formation continue, …) ;
Compétences spécifiques dans la gestion d’équipe : impartialité, communication assertive, gestion de conflits, cohérence, disponibilité, écoute, etc. ;
Posséder des compétences relationnelles et communicationnelles ;
Posséder le permis de conduire et un véhicule ;
Connaissance avérée (expérience de terrain, formation certifiée) concernant l’approche de la personne handicapée ayant une déficience intellectuelle importante, présentant des troubles du comportement, du spectre de l’autisme ou connaissant un processus de vieillissement ;
Expérience de gestion d’équipe ;
La maîtrise des outils informatiques (environnement Windows, Office, …) est une nécessité ;
Législation sociale de base.

3. Rémunération :

La Cité de l’Espoir vous offre :

Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
Une rémunération conforme au secteur d’activité (barème 21 de la CP 319.02).
Un équilibre vie privée/professionnelle.
Un horaire de travail défini 8 semaines à l’avance.
Horaire de 20h30 à 7h21, une semaine sur 2 du jeudi soir au mercredi matin suivant.
Primes d’heures inconfortables pour les prestations en soirée, week-end et jours fériés.
Prime de fin d’année.
Un environnement de travail dynamique et professionnel.
Un accès à des formations complémentaires.

G. Procédure de recrutement :

Dépôt des dossiers de candidature pour le vendredi 19 avril 2024. Un dossier complet comprend : une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie du (des) diplôme(s) requis, un extrait de casier judiciaire 596.2 Les dossiers doivent être adressés à Monsieur Denis Van Vlem, Directeur des Ressources Humaines via le formulaire disponible ci-dessous.

Les personnes retenues sur base de leur dossier de candidature participeront à une épreuve écrite le 26 avril 2024. La dernière étape consistera pour le personnes retenues à une épreuve orale le mardi 7 mai 2024.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible à l’issue de la procédure de sélection, en fonction de la disponibilité du candidat retenu.

Formulaire de candidature