Horaire : du lundi au vendredi, 4h chaque matin

Lieu : Andrimont

Entrée en fonction : à partir du 14/09/2026

Votre mission

En collaboration étroite avec la Direction, vous serez amené(e) à assurer des tâches variées et essentielles :

Gestion administrative et organisationnelle

• Réception, encodage, distribution et suivi du courrier entrant.
• Rédaction et mise en forme de courriers, notes de service, communications internes et externes.
• Gestion des mails et transmission efficace des informations à la Direction.
• Classement, archivage et mise à jour régulière des documents et dossiers.

Organisation des agendas et réunions

• Gestion des agendas de la Direction, planification et suivi des rendez-vous.
• Organisation logistique des réunions (réservations de salles, invitations, matériel).
• Préparation et diffusion des ordres du jour, documents de travail et convocations.
• Rédaction des procès-verbaux, mise en page et archivage des comptes rendus.

Coordination et suivi des projets

• Suivi administratif des chantiers et projets en cours.
• Encodage et suivi de dossiers liés aux subsides, agréments, demandes officielles.
• Gestion et traçabilité des dons et legs.
• Collaboration avec différents services internes et interlocuteurs externes (presse, instances administratives, juridiques, partenaires).

Participation aux événements

• Organisation de manifestations internes et externes : participation aux réunions préparatoires, gestion logistique, envoi des invitations, coordination avec les partenaires
• Présence et soutien le jour J, puis débriefing et suivi administratif

La richesse de vos missions implique une grande polyvalence, un sens de la priorité et une capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.

Prérequis

• Vous disposez obligatoirement d’un bachelier en secrétariat de direction ou d’assistant(e) de direction et/ou expérience équivalente
• Une première expérience probante en tant que secrétaire de direction est vivement souhaitée

Profil recherché

• Vous maîtrisez parfaitement la suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Vous possédez une excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
• Vous êtes à l’aise dans la rédaction et la mise en forme de documents, et savez notamment rédiger des procès-verbaux en direct
• Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et attentive aux détails
• Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité en toute circonstance
• Vous avez un bon esprit de synthèse et une capacité d’analyse
• Vous savez gérer le stress et les priorités avec efficacité
• Vous êtes proactif.ve, polyvalent.e et dynamique, toujours prêt.e à trouver des solutions
• Vous faites preuve de diplomatie, d’écoute et de sens relationnel, que ce soit en face à face ou par téléphone
• Vous êtes capable d’évoluer de manière autonome et responsable tout en appréciant le travail en équipe
• Vous avez une présentation soignée et véhiculez une image professionnelle

Pourquoi nous rejoindre ?

Un contrat de remplacement d’une durée d’un an (suivi d’une pérennisation possible)

Un horaire de travail agréable, en matinée du lundi au vendredi

Un environnement de travail respectueux et convivial

Un accès à des formations complémentaires de qualité

Une équipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale

Un équilibre vie privée – vie professionnelle confortable

Un salaire à la hauteur de votre ancienneté dans le métier

Procédure de recrutement

ATTENTION, votre candidature sera prise en compte uniquement si elle est complète et comprend :

• un curriculum vitae à jour
• une lettre de motivation
• une copie du/des diplôme(s) requis
• un extrait de casier judiciaire (modèle 596.2) datant de moins de 3 mois

En raison des congés d’été, nous ne serons pas en mesure d’assurer le suivi des candidatures avant le 17 août. Nous répondrons donc aux candidats dès que possible à partir de cette date.

Pour postuler :

• Cliquez sur le formulaire de candidature ci-bas
• Ou envoyez votre dossier par mail à l’adresse : recrutements@cite-de-lespoir.be

Date limite d’envoi : mercredi 26 août 2026

Processus de sélection

• Sélection des candidats retenus : jeudi 27 août 2026
• Entretien RH + mise en situation : jeudi 3 septembre 2026
• Entretien avec la Direction : mardi 8 septembre 2026

Entrée en fonction : idéalement le lundi 14/09/2026, en fonction de la disponibilité du·de la candidat·e sélectionné·e

Formulaire de candidature 

Nous avons hâte de découvrir votre parcours !

L’article Recrutement d’un.e secrétaire de direction à mi- temps (H/F/X) est apparu en premier sur Cité de l'Espoir.

Les foyers SRJ accueillent chacun entre 6 et 9 enfants âgés de 12 à 21 ans, présentant une déficience intellectuelle sévère ou profonde. Les résidents présentent des profils variés, avec ou sans troubles associés tels que l’autisme, le retard de développement, des troubles du comportement, de l’attachement, ou encore des difficultés locomotrices importantes et des problèmes de santé plus prononcés. Ces jeunes adultes, dont certains peuvent manifester des comportements violents, nécessitent un accompagnement personnalisé et un cadre clair et bienveillant.

Le rôle d’éducateur·rice référent·e est crucial pour assurer une prise en charge dynamique et adaptée, qui respecte à la fois les besoins individuels et la nécessité d’un encadrement constant. Une grande aisance avec ce type de public et une capacité à poser des limites claires sont indispensables. L’aptitude à être créatif·ve et à répondre aux besoins spécifiques de chaque enfant est également essentielle pour favoriser leur épanouissement.

Les missions et principes d’action spécifiques au SRJ incluent :

Respect : Assurer l’intimité, l’attention et la considération de chaque résident.

Inclusion : Promouvoir l’inclusion scolaire, les sorties et les activités, pour permettre à chaque enfant de s’intégrer dans la société.

Autonomie : Développer les apprentissages et valoriser les progrès de chaque enfant, afin de renforcer leur indépendance.

Autodétermination : Encourager les jeunes à faire des choix et à prendre des décisions sur leur quotidien, dans la mesure du possible.

Soutien à la communication : Mettre en place des outils de communication alternative adaptés à chaque enfant.

Valorisation des rôles sociaux : Reconnaître et renforcer le rôle de chacun, en favorisant l’altruisme et la contribution sociale.

Collaboration avec les familles : Considérer la famille comme un partenaire clé dans l’accompagnement des jeunes, en favorisant une approche partenariale.

L’éducateur·rice référent·e effectue les mêmes horaires que les collègues éducateur·rice·s : une semaine de matin, une semaine d’après-midi, ainsi qu’un week-end sur deux.

• En semaine : 7h – 14h30 / 13h30 – 21h / 8h30 – 17h
• Le week-end : 7h – 14h15 / 14h – 21h

Vos missions

En tant qu’éducateur·rice référent·e, vous assurez avant tout les mêmes missions que vos collègues éducateur·rice·s, à savoir :

• Accompagnement des résident·e·s dans les actes de la vie quotidienne et les soins de nursing
• Promotion de la socialisation et de l’inclusion avec un suivi de la scolarité
• Proposition d’activités variées et adaptées
• Participation à la gestion logistique de l’unité de vie
• Coordination et la communication autour des besoins des résident·e·s et du service

Tout en assurant des missions spécifiques de référent·e :

• Participation aux groupes de travail pour l’amélioration de la qualité de service (organisation, support, soins palliatifs, activités, bientraitance, etc.)
• Explication des processus et des décisions au sein de l’équipe
• Soutien à la mise en œuvre du PSP en collaboration avec le·la responsable de service
• Suivi des objectifs et évaluation du projet avec l’équipe éducative
• Veille à la cohérence pédagogique et au respect des décisions d’équipe et pluridisciplinaires
• Mobilisation des équipes autour des projets individuels et collectifs
• Vérification de la pertinence et de la réalisation effective du planning hebdomadaire des activités des résident·e·s
• Garantie du respect des procédures liées à l’isolement et aux contentions des résident·e·s
• Organisation de débriefings avec les éducateur·rice·s en cas d’incident, dans le respect des procédures existantes
• Collaboration avec les familles en lien avec le service social
• Accueil et intégration des nouveaux·elles (éducateur·rice·s, stagiaires, etc.)

Prérequis 

• Diplôme de bachelier éducateur·rice spécialisé·e (ou équivalent/assimilé par l’AVIQ et la commission paritaire)
• Minimum 1 an d’expérience comme éducateur·rice spécialisé·e
• Formation certifiée « chef·fe éducateur·rice » est un atout ( obligation de suivre la formation par la suite le cas échant)

Profil recherché

• Vous avez une première expérience éducative avec les jeunes personnes handicapées de préférence en service résidentiel
• Vous adhérez aux objectifs de l’institution
• Vous vous impliquez dans les processus de formation
• Vous avez un sens développé des responsabilités
• Vous avez des compétences dans la gestion d’équipe et souhaitez les développer
• Vous disposez de capacités de communication écrite et orale, de formalisation et de planification
• Vous faites preuve de flexibilité notamment au niveau des horaires
• Vous maitrisez les outils informatiques

Pourquoi nous rejoindre ?

Un contrat à durée indéterminée à temps plein

Un environnement de travail dynamique et respectueux

Une formation continue pour améliorer vos compétences

Une équipe pluridisciplinaire où le résident est choyé

Des horaires de travail organisés en avance

Un salaire à la hauteur de votre ancienneté dans le métier

Un équilibre vie privée – vie professionnelle confortable avec 28 jours de congé

Des primes d’heures inconfortables pour les prestations en soirée, week-end et jours fériés

Un défi ambitieux

Procédure de recrutement

ATTENTION, votre candidature sera prise en compte uniquement si elle est complète et comprend :

• un curriculum vitae à jour
• une lettre de motivation
• une copie du/des diplôme(s) requis
• un extrait de casier judiciaire (modèle 596.2) datant de moins de 3 mois

Pour postuler :

• Cliquez sur le formulaire ci-bas
• Ou envoyez votre dossier par mail à l’adresse : recrutements@cite-de-lespoir.be

Date limite d’envoi : mercredi 26 août 2026

Processus de sélection

• Épreuve écrite : jeudi 3 septembre 2026 à 9h à la Cité de l’Espoir
• Entretien oral : jeudi 10 septembre 2026 (pour les personnes retenues après l’épreuve écrite)

Entrée en fonction : dès que possible, en fonction de la disponibilité du·de la candidat·e sélectionné·e

Formulaire de candidature

Nous avons hâte de découvrir votre parcours!

L’article Nous recrutons un.e éducateur.trice référent.e au sein de son service résidentiel pour jeunes H/F/X est apparu en premier sur Cité de l'Espoir.

Ces groupes de vie sont mixtes et hétérogènes, tant en termes d’âge que de profils. Les résident·e·s ont des besoins importants en soins de nursing et un niveau d’autonomie variable dans leurs déplacements. L’accompagnement quotidien est donc conséquent, mais les besoins en activités diverses et variées sont également essentiels. Les résident·e·s apprécient et sollicitent des relations franches et amicales, une ouverture sur l’extérieur et des opportunités de socialisation.

Les éducateurs·rices référents·es effectuent les mêmes horaires que leurs collègues éducateur·rice·s : une semaine de matin, une semaine d’après-midi, ainsi qu’un week-end sur deux.

• En semaine : 7h – 14h30 ou 13h30 – 21h
• Le week-end : 7h – 14h15 ou 14h – 21h

Vos missions

En tant qu’éducateur·rice référent·e, vous assurez avant tout les mêmes missions que vos collègues éducateur·rice·s, à savoir :

• Accompagnement des résident·e·s dans les actes de la vie quotidienne et les soins de nursing;
• Promotion de la socialisation et de l’inclusion
• Proposition d’activités variées et adaptées
• Participation à la gestion logistique de l’unité de vie
• Coordination et la communication autour des besoins des résident·e·s et du service

Tout en assurant des missions spécifiques de référent·e :

• Participation aux groupes de travail pour l’amélioration de la qualité de service (organisation, support, soins palliatifs, activités, bientraitance, etc.)
• Explication des processus et des décisions au sein de l’équipe
• Soutien à la mise en œuvre du PSP en collaboration avec le·la chef·fe de groupe
• Suivi des objectifs et évaluation du projet avec l’équipe éducative
• Veille à la cohérence pédagogique et au respect des décisions d’équipe et pluridisciplinaires
• Mobilisation des équipes autour des projets individuels et collectifs
• Vérification de la pertinence et de la réalisation effective du planning hebdomadaire des activités des résident·e·s
• Garantie du respect des procédures liées à l’isolement et aux contentions des résident·e·s
• Organisation de débriefings avec les éducateur·rice·s en cas d’incident, dans le respect des procédures existantes
• Collaboration avec les familles en lien avec le service social
• Accueil et intégration des nouveaux·elles (éducateur·rice·s, stagiaires, etc.)

Prérequis 

• Diplôme de bachelier éducateur·rice spécialisé·e (ou équivalent/assimilé par l’AVIQ et la commission paritaire)
• Minimum 1 an d’expérience comme éducateur·rice spécialisé·e
• Formation certifiée « chef·fe éducateur·rice » est un atout ( obligation de suivre la formation par la suite le cas échant)

Profil recherché

• Vous avez une expérience auprès de personnes polyhandicapées
• Vous adhérez aux objectifs de l’institution
• Vous vous impliquez dans les processus de formation
• Vous avez un sens développé des responsabilités
• Vous avez des compétences dans la gestion d’équipe et souhaitez les développer
• Vous disposez de capacités de communication écrite et orale, de formalisation et de planification
• Vous faites preuve de flexibilité notamment au niveau des horaires
• Vous maitrisez les outils informatiques

Pourquoi nous rejoindre ?

Un contrat à durée indéterminée à temps plein

Un environnement de travail dynamique et respectueux

Une formation continue pour améliorer vos compétences

Une équipe pluridisciplinaire où le résident est choyé

Des horaires de travail organisés en avance

Un salaire à la hauteur de votre ancienneté dans le métier

Un équilibre vie privée – vie professionnelle confortable avec 28 jours de congé

Des primes d’heures inconfortables pour les prestations en soirée, week-end et jours fériés

Un défi ambitieux

Procédure de recrutement

ATTENTION, votre candidature sera prise en compte uniquement si elle est complète et comprend :

• un curriculum vitae à jour
• une lettre de motivation
• une copie du/des diplôme(s) requis
• un extrait de casier judiciaire (modèle 596.2) datant de moins de 3 mois

Pour postuler :

• Cliquez sur le formulaire ci-bas
• Ou envoyez votre dossier par mail à l’adresse : recrutements@cite-de-lespoir.be

Date limite d’envoi : mercredi 26 août 2026

Processus de sélection

• Épreuve écrite : jeudi 3 septembre 2026 à 9h à la Cité de l’Espoir
• Entretien oral : jeudi 10 septembre 2026 (pour les personnes retenues après l’épreuve écrite)

Entrée en fonction : dès que possible, en fonction de la disponibilité du·de la candidat·e sélectionné·e

Formulaire de candidature

Nous avons hâte de découvrir votre parcours!

L’article Nous recrutons un.e éducateur.trice référent.e en foyer polyhandicapé H/F/X est apparu en premier sur Cité de l'Espoir.

La structure du rez de chaussée comporte 4 foyers de vie dont les projets varient en accueillant des profils différents.

Le travail éducatif est axé sur l’autonomie, le maintien des acquis pour les uns ou les nouveaux apprentissages pour d’autres. Une importance est accordée à la gestion des comportements défis. Finalement une grande attention est donnée au respect des règles de vie en collectivité (respect de l’autre, de son espace, des conventions sociales, …).

Tous les résidents de l’entité ont une certaine mobilité et disposent d’une certaine autonomie. La majorité présente un grand besoin de dépense physique. Cela permet de canaliser et diminuer l’occurrence des comportements-défis. Le travail de l’équipe éducative au sein de ces foyers nécessite une grande vigilance et attention portée auprès de chaque bénéficiaire.

L’équipe éducative doit donc gérer un groupe d’environ 15 résidents et s’adapter à toutes les singularités individuelles au sein de cet important collectif. Les éducateurs doivent mettre en œuvre bon nombre de stratégies afin de pouvoir répondre aux besoins spécifiques et particuliers de chaque résident, tout en maintenant une qualité de vie pour tous. Il est important d’apprendre à vivre ensemble tout en maintenant les acquis et apprentissages individuels : chaque résident fait les choses par lui-même à hauteur de ses compétences.

L’éducateur·rice référent·e effectue les mêmes horaires que les collègues éducateur·rice·s : une semaine de matin, une semaine d’après-midi, ainsi qu’un week-end sur deux.

• En semaine : 7h – 14h30 ou 13h30 – 21h
• Le week-end : 7h – 14h15 ou 14h – 21h

Vos missions

En tant qu’éducateur·rice référent·e, vous assurez avant tout les mêmes missions que vos collègues éducateur·rice·s, à savoir :

• Accompagnement des résident·e·s dans les actes de la vie quotidienne et les soins de nursing
• Promotion de la socialisation et de l’inclusion
• Proposition d’activités variées et adaptées
• Participation à la gestion logistique de l’unité de vie
• Coordination et la communication autour des besoins des résident·e·s et du service

Tout en assurant des missions spécifiques de référent·e :

• Participation aux groupes de travail pour l’amélioration de la qualité de service (organisation, support, soins palliatifs, activités, bientraitance, etc.)
• Explication des processus et des décisions au sein de l’équipe
• Soutien à la mise en œuvre du PSP en collaboration avec le·la chef·fe de groupe
• Suivi des objectifs et évaluation du projet avec l’équipe éducative
• Veille à la cohérence pédagogique et au respect des décisions d’équipe et pluridisciplinaires
• Mobilisation des équipes autour des projets individuels et collectifs
• Vérification de la pertinence et de la réalisation effective du planning hebdomadaire des activités des résident·e·s
• Garantie du respect des procédures liées à l’isolement et aux contentions des résident·e·s
• Organisation de débriefings avec les éducateur·rice·s en cas d’incident, dans le respect des procédures existantes
• Collaboration avec les familles en lien avec le service social
• Accueil et intégration des nouveaux·elles (éducateur·rice·s, stagiaires, etc.)

Prérequis 

• Diplôme de bachelier éducateur·rice spécialisé·e (ou équivalent/assimilé par l’AVIQ et la commission paritaire)
• Minimum 1 an d’expérience comme éducateur·rice spécialisé·e
• Formation certifiée « chef·fe éducateur·rice » est un atout ( obligation de suivre la formation par la suite le cas échant)

Profil recherché

• Vous avez une expérience auprès de personnes handicapées et/ou de troubles du comportement et/ou d’autisme
• Vous adhérez aux objectifs de l’institution
• Vous vous impliquez dans les processus de formation
• Vous avez un sens développé des responsabilités
• Vous avez des compétences dans la gestion d’équipe et souhaitez les développer
• Vous disposez de capacités de communication écrite et orale, de formalisation et de planification
• Vous faites preuve de flexibilité notamment au niveau des horaires
• Vous maitrisez les outils informatiques

Pourquoi nous rejoindre ?

Un contrat à durée indéterminée à temps plein

Un environnement de travail dynamique et respectueux

Une formation continue pour améliorer vos compétences

Une équipe pluridisciplinaire où le résident est choyé

Des horaires de travail organisés en avance

Un salaire à la hauteur de votre ancienneté dans le métier

Un équilibre vie privée – vie professionnelle confortable avec 28 jours de congé

Des primes d’heures inconfortables pour les prestations en soirée, week-end et jours fériés

Un défi ambitieux

Procédure de recrutement

ATTENTION, votre candidature sera prise en compte uniquement si elle est complète et comprend :

• un curriculum vitae à jour
• une lettre de motivation
• une copie du/des diplôme(s) requis
• un extrait de casier judiciaire (modèle 596.2) datant de moins de 3 mois

Pour postuler :

• Cliquez sur le formulaire ci-bas
• Ou envoyez votre dossier par mail à l’adresse : recrutements@cite-de-lespoir.be

Date limite d’envoi : mercredi 26 août 2026

Processus de sélection

• Épreuve écrite : jeudi 3 septembre 2026 à 9h à la Cité de l’Espoir
• Entretien oral : jeudi 10 septembre 2026  (pour les personnes retenues après l’épreuve écrite)

Entrée en fonction : dès que possible, en fonction de la disponibilité du·de la candidat·e sélectionné·e

Formulaire de candidature

Nous avons hâte de découvrir votre parcours!

L’article Nous recrutons un.e éducateur.trice référent.e en foyer adulte H/F/X est apparu en premier sur Cité de l'Espoir.

Lieu de travail : Domaine des Croisiers 2, 4821 Andrimont

Contrat : Temps plein ou 4/5ème temps

Horaires : 7 -14h30 ou 13h30-21h // 1 WE sur 2

En collaboration avec les différents intervenants du service, l’infirmier.ère en équipe de soins participe par son écoute, son observation et son implication à la prise en soin globale des résidents. Il est attendu que cette personne s’engage à faire son maximum pour adopter les valeurs mises en exergue par l’institution, à savoir l’ouverture, le respect, l’éthique, l’écoute et la cohérence.

Mission

En tant qu’infirmier.ère, vous jouerez un rôle clé dans la prise en charge globale des résidents. Vos responsabilités incluront :

• Assurer le suivi quotidien de l’état de santé des résidents
• Réaliser et exécuter les actes de soins en respectant leur intimité et leurs choix
• Préparer, distribuer et administrer les médicaments dans les différents foyers
• Rédiger les suivis personnalisés et participer à l’amélioration continue des soins
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe médicale et pluridisciplinaire
• Participer chaque semaine à la collégiale médicale, favorisant la réflexion collective sur les stratégies thérapeutiques à mettre en œuvre

Nous recherchons des professionnel(le)s investi(e)s, sensibles aux enjeux du soin psychique et somatique, et désireux de s’impliquer dans une mission profondément humaine.

Prérequis

• Diplôme d’infirmier.ère
• Numéro INAMI (ou disposé.e à l’obtenir)
• Une première expérience dans le handicap ou la gériatrie est un atout

Profil recherché

• Vous avez les connaissances paramédicales et techniques nécessaires
• Vous êtes disponible pour les horaires de pause traditionnels en semaine et en WE
• Vous faite preuve d’une grande adaptabilité
• Vous êtes ordonné(e), polyvalent(e) et ponctuel(le)
• Vous faites preuve de discrétion et d’écoute active
• Vous avez le sens des responsabilités
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous êtes autonome au niveau des déplacements

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement de travail respectueux, convivial et valorisant l’humain

Une équipe éducative engagée, solidaire et à l’écoute

Des formations continues pour développer vos compétences

Un cadre propice à la réflexion clinique et à l’évolution professionnelle

Un horaire de travail clair et organisé sur le long terme, dès votre arrivée

Un salaire tenant compte de votre ancienneté dans le métier (quote-part IFIC de moitié)

Comment postuler ?

Cliquez sur le formulaire ci-bas

Ou envoyez votre candidature complète à recrutements@cite-de-lespoir.be

Votre dossier doit contenir :

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Une copie de vos diplômes (et qualification si disponible)
• Un extrait de casier judiciaire (type 596.2) datant de moins de 3 mois

Formulaire de candidature

Nous nous réjouissons de vous rencontrer

L’article Nous recrutons un.e infirmier.ère pour notre équipe de soins transversale H/F/X est apparu en premier sur Cité de l'Espoir.

 Lieu de travail : Domaine des Croisiers 2, 4821 Andrimont

 Contrat : CDD – 4/5ème temps

 Horaires : Du lundi au vendredi (Horaire « Flex »)

Votre mission

En intégrant notre équipe achats, vous jouez un rôle central dans la gestion des marchés publics et participez directement à la performance et à la fluidité de nos activités.

Au quotidien, vous évoluez avec autonomie tout en collaborant étroitement avec les différents services internes.

Vos tâches principales seront les suivantes (liste non exhaustive) :

• Vous gérez les dossiers de marchés publics (travaux, fournitures et services), de l’initiation de la procédure à la clôture du marché
• Vous assurez le suivi administratif de l’exécution des marchés publics, y compris le contrôle des factures en collaboration avec le service comptabilité
• Vous rédigez les cahiers des charges et les documents administratifs relatifs aux achats
• Vous êtes l’interlocuteur privilégié des fournisseurs et des représentants, et gérez l’ensemble des échanges (téléphone, e-mail, etc.)
• Vous suivez régulièrement l’état des stocks. Vous êtes capable d’anticiper les besoins et d’organiser les commandes en fonction des priorités et délais
• Vous anticipez et gérez les contraintes administratives liées aux marchés publics
• Vous apportez un soutien ponctuel aux économes, notamment via des tâches de manutention
• Vous participez, lorsque nécessaire, à la réception, au contrôle, à l’encodage et à la distribution des marchandises

Prérequis

• Vous êtes titulaire d’un bachelier à orientation juridique, gestion publique ou commerciale
• Une première expérience en marché public est vivement souhaitée

Profil recherché

• Vous maîtrisez la réglementation des marchés publics et savez gérer des dossiers dans un cadre administratif exigeant
• Vous utilisez le logiciel 3P avec aisance
• Vous possédez de solides capacités d’analyse juridique
• Vous avez le sens des responsabilités et des priorités
• Vous maîtrisez obligatoirement Excel ainsi que les principaux outils informatiques (Windows, Microsoft Office, Internet…), indispensables à cette fonction
• Organisé(e), méthodique et doté(e) d’excellentes capacités rédactionnelles, vous assurez un travail rigoureux et structuré
• Vous êtes reconnu(e) pour votre confidentialité, votre sens de la discrétion et vos capacités de synthèse
• Véritable team player, vous aimez collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire tout en étant capable de travailler en autonomie
• Vous faites preuve d’empathie, d’écoute active et d’assertivité, qualités essentielles pour interagir avec divers interlocuteurs internes et externes
• Agilité, flexibilité et résistance au stress font partie de vos forces dans un environnement en constante évolution
• Vous êtes disponible, flexible et autonome au niveau des déplacements

Pourquoi nous rejoindre ?

Un contrat à durée déterminée en vue d’un poste à long terme

Une fonction variée, alliant juridique, administratif et opérationnel

Un horaire de travail agréable et flexible du lundi au vendredi

La possibilité d’effectuer du télétravail un jour par semaine

Un environnement de travail respectueux et convivial

Un accès à des formations complémentaires de qualité

Un équilibre vie privée – vie professionnelle confortable

Un salaire à la hauteur de votre ancienneté dans le métier

Plus de 40 jours de congé/an (horaire temps plein)

 Modalités de candidature

Votre dossier doit contenir :

→    Un CV à jour

→    Une lettre de motivation

→    Copie de votre diplôme

→    Extrait de casier judiciaire (type 596.2) de moins de 3 mois

Comment postuler ?

 Par e-mail : recrutements@cite-de-lespoir.be

 En ligne : www.cite-de-lespoir.be/emploi (formulaire de candidature)

 En main propre : à la réception de l’institution (lun–ven, 8h30–16h30)

Date limite de candidature : mardi 30 juin 2026

Formulaire de candidature

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

L’article Gestionnaire de marchés publics à 4/5ème temps H/F/X est apparu en premier sur Cité de l'Espoir.

 Lieu de travail : Domaine des Croisiers 2, 4821 Andrimont

 Contrat : Temps plein, en vue d’un CDI

 Horaires : du lundi au vendredi (8h30 – 17h)

Vos missions 

En tant que plombier/chauffagiste, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement de l’institution, en assurant les travaux de maintenance, de réparation, et d’installations de systèmes de chauffages et de sanitaires. Vous êtes également un support pour les autres collègues du département technique. Vos missions au quotidien seront les suivantes (liste non exhaustive) :

Donner vie aux installations techniques

• Monter et assembler des réseaux de tuyauteries (métal et synthétique) en utilisant des techniques variées : sertissage, raccords à vis, à compression, connexions à brides, etc.
• Installer des réseaux de conduits d’air et leurs accessoires (clapets coupe-feu, flexibles, grilles…).

Installer des équipements essentiels au confort

• Poser et raccorder les équipements techniques : chaudières, groupes de ventilation, radiateurs, grilles, etc.
• Installer des sanitaires apparents (baignoires, douches, WC) ainsi que les arrivées et évacuations d’eau.

Assurer le bon fonctionnement des installations

• Réaliser des interventions de réparation gaz en toute sécurité.
• Diagnostiquer les pannes de manière autonome, avec l’appui des fabricants si nécessaire.
• Effectuer la maintenance préventive et le dépannage des installations HVAC et sanitaires.

Garantir qualité, conformité et sécurité

• Réaliser des inspections régulières afin de garantir la conformité des installations aux normes en vigueur.
• Veiller à la fiabilité et à la durabilité des équipements installés.

Participer activement à la réussite des chantiers

• Intervenir sur des projets de construction neuve comme de rénovation.
• Organiser votre travail afin de respecter les délais et contribuer au bon déroulement des chantiers.

Profil recherché

• Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans en tant que plombier/chauffagiste en bâtiment
• Vous maîtrisez les matériaux et outils de plomberie et de chauffage, qu’il s’agisse d’équipements récents ou d’installations plus anciennes
• Vous savez lire, comprendre et appliquer des plans et schémas techniques avec précision
• Vous êtes capable de gérer vos interventions en toute autonomie
• Vous êtes rigoureux·se, méthodique et attentif·ve aux détails
• Vous connaissez les normes de sécurité en vigueur et veillez à leur application sur chaque intervention
• Vous disposez d’une bonne condition physique
• Vous êtes titulaire du permis B
• Vous appréciez le travail en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe
• Polyvalent·e, vous contribuez activement au bon déroulement des projets
• Vous êtes reconnu·e pour votre sens de la communication

Pourquoi nous rejoindre ?

Un contrat stable en vue de long terme

Un horaire de travail agréable du lundi au vendredi

Un environnement de travail respectueux, bienveillant et convivial

Un accès à des formations complémentaires de qualité

Une équipe pluridisciplinaire dynamique

Un équilibre vie privée – vie professionnelle confortable

Un salaire barémique en fonction de votre expérience (salaire minimum : 2375€ brut)

Modalités de candidature

Envoyez votre candidature complète pour le vendredi 16 janvier 2025

Votre dossier de candidature doit contenir :

• Un CV à jour
• Une copie de vos diplômes (et qualification si disponible)
• Un extrait de casier judiciaire (type 596.2) datant de moins de 3 mois

Comment postuler ?

cliquez directement sur le formulaire ci-dessous

ou envoyez un e-mail à recrutements@cite-de-lespoir.be

ou déposez votre dossier complet à la réception de l’institution

Nous nous réjouissons de vous rencontrer

Formulaire de candidature

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